Частой причиной обращения за помощью ко мне является незаконное увольнение работника. К сожалению, очень часто работники не оспаривают такие увольнения, хотя Трудовой кодекс РФ дает целый ряд гарантий и механизмов, защищающих права работников.

Обратите внимание на решение справа, в котором рассмотрен сложный трудовой спор о восстановлении работника, в пользу которого взыскано 851 090, 76 рублей.

Что не нужно делать, если Вы полагаете, что Вас незаконно увольняют:

– нельзя подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе в последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в Вашу пользу будет практически невозможно.

– нельзя пропускать срок 1 месяц на обжалование незаконного увольнения, восстановить этот срок можно только при наличии уважительной причины, например, болезнь.

Что стоит сделать:

– если работодатель передает Вам разные документы на подпись, обязательно пишите замечания при несогласии, указывайте каким числом Вы подписываете документ, просите копии документов с печатью организации

– договориться со свидетелями о возможности их участия в суде

– собрать все документы, подтверждающие Вашу позицию

– обратиться в трудовую инспекцию, обычно эффективно при наличии очевидного нарушения, однако не стоит забывать про срок обжалования, поэтому если ответа из трудовой инспекции не поступает, увольнение необходимо оспорить в судебном порядке.

Компенсации работнику при восстановлении на работе:

  1. Вам полагается средний заработок за весь период вынужденного прогула, то есть за весь период после увольнения и до восстановления на рабочем месте взыскивается заработная плата.
  2. Вы имеете право на компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением
  3. Вы можете возместить все понесенные судебные расходы, в том числе, расходы на юридические услуги.